5 MARS 2013 TOUS ENSEMBLE, POUR : REFUSER l’accord de régression sociale du 11 janvier

5 MARS 2013

TOUS ENSEMBLE, POUR :

     ~> REFUSER l’accord de

            régression sociale du 11 janvier

  ~~> Et EXIGER :

-1- Un droit de veto suspensif des représentants du personnel sur les plans de licenciement et les plans de restructuration, permettant la recherche et la construction de propositions alternatives aux licenciements.

-2- Une loi contre les licenciements boursiers et pour la reprise des sites rentables, en cas de menace de fermeture.

-3- La généralisation de la présence des représentants des salariés dans les conseils d’administration et de surveillance avec voix délibérative.

-4- Une gestion prévisionnelle des emplois qui ne soit pas une gestion prévisionnelle des suppressions d’emplois.

-5- L’encadrement des ruptures conventionnelles et la lutte contre le passage forcé à l’auto-entreprenariat.

-6- Des instances représentatives interentreprises du personnel pour gagner une plus grande responsabilité des donneurs d’ordre vis-à-vis de leurs sous-traitants.

-7- Des CHSCT centraux à l’instar des CCE, avec respect des droits et moyens pour les CHSCT locaux.

-8- L’extension du contrat de sécurisation professionnelle à tous les salariés des entreprises de moins de 50 salariés et l’amélioration du congé de reclassement dans les entreprises de plus de 50.

-9- La construction d’un droit au travail à temps plein, sur un bassin d’emplois, pour les salariés pouvant cumuler plusieurs temps partiels.

-10- Des droits attachés à la personne, transférables d’une entreprise à une autre pour tous les salariés (ancienneté, qualification, formation, prévoyance…) à négocier au niveau des branches.

-11- Une taxation de tous les CDD et des contrats d’intérim, à hauteur de ce qu’ils coûtent à l’assurance chômage.

-12- Un compte individuel de formation opposable à l’employeur et un renforcement des droits à la formation professionnelle qualifiante pour chaque salarié, quel que soit son parcours.